建塑和谐企业文化 提升党建管理水平

来源:未知 编辑: 发布: 2019-10-22 14:53

郑州煤电股份有限公司通信分公司 申林

打造和谐企业文化和提升党建管理水平关系密不可分,企业文化是党建工作的重要组成部分,两者都是企业党委工作的具体体现。企业文化增加人性化色彩,党建工作才会更加顺畅高效,用党建激活企业活力,才能打造和谐的企业文化。在实际工作中,只有理顺两者关系,正确定位。企业才能实现健康高效发展。

一、提升党建管理水平,企业文化不可或缺。

企业发展,打造和谐的企业文化是做好党建工作的重头戏。企业党委制定的规章制度,出台职工日常行为规范,是企业实现经营目标任务重要举措,同时也体现企业文化的内涵和价值取向。党建工作不可能一蹴而就,出台的制度也不可能百试百灵,没有瑕疵,不可能全方位渗透于企业管理每个环节。企业管理制度是企业党委意志的具体体现,但是光有制度和严格管理,如果员工不认同企业文化,缺少心灵沟通,党建党建管理水平就会打折扣,就会增加企业隐性成本。如果企业党委制定的制度,员工认同度越高,员工的主动性、自觉性和积极性就会高涨,党建工作会更顺畅,管理水平会显著提升。实践证明证明,企业文化是提升党建管理水平的有益补充,在发展中是不可缺失的。

二、提升党建管理水平,制度与文化相辅相成。

在企业党建管理实践中,党建制度执行和企业文化的实施两者并不矛盾,是相互依存,相辅相成关系。制度是体现企业文化内涵的有形载体,而文化无形中则对制度的进行了补充和外延。管理制度是企业文化的表象,应文化而产生,反哺培育企业文化。和谐的企业文化必须依靠党建制度来保证,缺乏制度管理,企业文化作用就会势单力薄。建立体现企业特色的优秀文化,必须以制度创新为抓手,务实重干,精雕细刻,不断磨砺,锻造出优秀的企业文化。同样,优秀企业文化对制度执行和党建管理水平提升也有重要影响作用,只有通过有形的制度才能把企业文化因素,管理理念,企业风格等具体体现出来,企业文化才能落地生根,开花结果。随着企业不断做强做大,企业文化作用会更加彰显。正确处理好文化和党建关系,企业才能实现高质量发展。

三、提升党建管理水平,企业文化要人性化。

企业文化是引导人、教育人、凝聚人,激励人。在党建工作中,企业文化要体现人性化管理,才能激发员工干事创业的激情,为企业腾飞做贡献。人性化的企业文化前提是沟通,沟通无小事,走好群众路线是做好党建工作的重要法宝。建立有效的沟通机制,才能让企业存在的消极负能量转化为积极向上的正能量,员工才能更好调整心态,找准工作位置和角色,积极融入工作中,以出色的工作成绩推动企业发展。尊重职工首创精神,创造和谐企业文化,是提升党建管理水平重要举措,两者有效融合,必然助推企业健康可持续发展。

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